Il est aussi difficile de se préparer à un entretien que de se préparer à une présentation. Que vous soyez la personne interviewée ou que vous procédiez à l’évaluation d’un candidat pour un nouveau poste, le succès réside dans la préparation.
En premier lieu, établissez la liste de questions que vous souhaitez poser ou qui peuvent vous être posées. Ensuite, mieux vaut prévoir deux types de réponses, une réponse brève et une réponse plus développée. N’oubliez pas que l’entretien se déroulera dans une autre langue que la vôtre, cela vous aidera donc à fournir plus d’arguments au cas où la situation l’exigerait. L’étape suivante est l’évaluation des réponses. Idéalement, cette dernière étape sera effectuée par un tiers afin d’avoir une vue objective et de détecter les améliorations à apporter le cas échéant. Si vous ne pouvez pas compter sur une autre personne, il est préférable d’attendre et de revoir les réponses après quelques jours.
La dernière étape consiste à travailler sur la prononciation et l’intonation avec un professeur qui évaluera le résultat obtenu et veillera à ce que les arguments soient présentés de la bonne manière.
Il ne vous reste plus qu’à pratiquer et à vous souhaiter bonne chance pour l’entrevue.
